Оператор мобильной связи «МТС Украина», 100%-ная дочерняя компания ОАО «Мобильные ТелеСистемы», объявляет промежуточные итоги реализации программы «Гибкий график работы», позволяющей сотрудникам оператора эффективно организовать свой рабочий день.

Спустя три месяца с момента старта программы «Гибкий график работы», ее возможностями воспользовались 25% сотрудников МТС. Из них, 33% женщин и 67% мужчин. Наибольшей популярностью пользуется график работы с 08:00 до 16:30, его выбрали 60% оформивших гибкий график работы. Второй наиболее популярный график – с 08:30 до 17:00 – выбрали 20% людей. Остальные 20% работников пользуются одним из следующих графиков: 09:00-17:30, 09:30-18:00 и 10:00-18:30.

Большинство сотрудников, оформивших гибкий график, работают в финансовой, технической и IT-дирекции.

Сотрудники называют такие преимущества работы по гибкому графику:
• 37% пользуются гибким графиком, чтобы проводить больше времени с семьей (забирать детей из садика, школы);
• 29% совмещают работу и дополнительное обучение (в вузах, на курсах иностранных языков);
• 21% совмещают работу с занятиями спортом (посещение спортзалов, фитнес-центров);
• 13% находят время для хобби.

Некоторые сотрудники видят преимущество от гибкого графика в возможности на час больше поспать.

О гибком графике работы в МТС
С 1 апреля 2011 «МТС Украина» ввела гибкий график работы для всех сотрудников компании. В их распоряжении есть пять вариантов флекс-тайм графиков: 08:00-16:30, 08:30-17:00, 09:00-17:30, 09:30-18:00 и 10:00-18:30, каждый из которых рассчитан на людей с различными биологическими профилями («сова» или «жаворонок»). Все графики гарантируют соблюдение обязательной дневной нормы рабочего времени 8 часов.

Работники заранее самостоятельно выбирают режим работы с понедельника по пятницу. Модель рабочей недели может состоять из одного варианта графика или из сочетания различных вариантов графиков. После согласования модели с непосредственным руководителем, данные вносятся в систему управления предприятием.

Сотрудник МТС может изменять модель рабочей недели ежемесячно, подстраивая работу под личную жизнь.