Виктор Субботин оценил договор, действующий в 2008 г. как результативный и подчеркнул, что общими усилиями в прошедшем году успешно выполнена главная задача – обеспечено выполнение основных технико-экономических показателей предприятия, а также реализованы программы социального развития и технического перевооружения «Турбоатома».
В 2008 г. чистая прибыль ОАО «Турбоатом» достигла 145,4 млн. грн., что в 4,1 раза больше по сравнению с 2007 г., доход от реализации продукции составил 552 млн. грн. с темпом роста к 2007 г. – 148 %, чистый доход увеличился на 98,8 млн. до 433, 1 млн. грн. За истекший период завод перечислил в госбюджет налогов, сборов, дивидендов, отчислений в пенсионный и другие социальные фонды 162 млн. грн. Средняя зарплата в эквиваленте полной занятости составила 2296 тыс. грн., в том числе у производственных рабочих 3577 тыс. грн.
Одним из приоритетных направлений деятельности коллективного договора является социальная сфера. В рамках Программы социально-экономического развития ОАО «Турбоатом» на 2003-2010 гг. работникам завода ежемесячно оказывалась материальная помощь. Затраты на льготы, компенсации и поощрительные выплаты составили более 3 млн. грн., в том числе доставка работников со второй смены и 50-процентная оплата проезда заводчан, проживающих в пригороде. Неработающим пенсионерам, инвалидам первой группы и одиноким пенсионерам была оказана материальная помощь в размере 164 тыс грн., к знаменательным датам пенсионерам-ветеранам выплачено более 270 тыс. гр.
Медицинский профосмотр в 2008 г. прошли 1885 человек, в заводскую поликлинику обратилось 14889 работников, в водолечебнице пролечено 854 сотрудника. На эти цели предприятие направило более 500 тыс. грн.
Принципиальный подход к вопросам подготовки и переподготовки кадров обусловил дальнейшее улучшение качественного состава работающих. В минувшем году на завод принято 642 человека, из них производственных рабочих – 503, служащих – 99. Обучено и переведено на самостоятельную работу 216 человек, в том числе на уникальном оборудовании – 25 работников. Повысили квалификацию 570 рабочих и 406 служащих.
Главной задачей колдоговора 2009 г. является выполнение плановых заданий, повышение объёмов производства и качества продукции, актуальными остаются вопросы охраны труда, а также социальные гарантии для работников завода.
Как отметил Григорий Мошенский, все разделы и условия главного документа, определяющего социально-трудовые отношения работодателя и трудового коллектива в 2008 г., выполнены в полном объеме.
