«На сегодняшний день построение системы непрерывного совершенствования на всех предприятиях ИНТЕРПАЙП является одним их ключевых направлений повышения эффективности бизнеса, - объясняет Франк Риттнер, Директор по стратегии и развитию бизнеса ИНТЕРПАЙП. - Именно поэтому мы уделяем особое внимание процессу отбора СНС-специалистов. Они являются главными агентами изменений на предприятиях, внедряющими лучшие практики повышения мощности цехов и снижения производственных издержек».
Для участия в первом этапе из разных городов Украины были приглашены 45 кандидатов, определенных по результатам анализа резюме и заполненных анкет. Среди кандидатов были как уже опытные производственники, так и выпускники ведущих металлургических ВУЗов. Топ-менеджеры ИНТЕРПАЙП провели вводную презентацию для участников отбора о деятельности Компании и ключевых задачах СНС.
Всем кандидатам было предложено пройти тест, включающий в себя 4 блока: математический, логический, IQ и прикладные задачи на расчет мощностей. Кандидатов, набравших наибольшее количество баллов, пригласили принять участие в групповом упражнении. «Упражнение на работу в группе позволяет определить личностные характеристики кандидата, какую роль выполняет каждый участник группы, является он лидером или исполнителем. Таким образом, мы смогли составить наиболее полное представление о кандидате, - комментирует Оксана Марина, Директор по персоналу ИНТЕРПАЙП. – Завершающим этапом стало собеседование лучших кандидатов с менеджментом Компании. Все участники отбора показали достаточно высокий уровень знаний и компетенций».
Следующий этап набора СНС-специалистов состоится 26 марта. Подробности о требованиях к кандидатам вы можете найти на сайте ИНТЕРПАЙП.
