* Кто работает «на совесть и не задорого», потому что это у него «в крови»?
* Кого ни при каких обстоятельствах нельзя брать на работу, даже если он «профи»?
* Какая проверка более достоверна, чем тесты, проективные методики или рекомендации предыдущих работодателей?
А также участники научатся:
* Четко определять, с какими характеристиками нужен человек на это место, чтобы он работал хорошо не только «из-под палки», а «по собственному желанию».
* Формулировать требования к кандидату так, чтобы они помогали поиску, а не усложняли его, как это обычно бывает.
* Разрабатывать такую процедуру оценки и отбора, которая может заменить испытательный срок. То есть, чтобы в идеале «час оценки = неделя испытательного срока».
* Освоят подход, который не дает кандидату «специально притвориться» во время проверки.
-----------------
Справка о компании:
-----------------
Тренингово-Консалтинговая компания TOTE-consult (Харьков) специализируется на предоставлении готовых решений по подбору персонала и проведении тренингов по продажам. Мы передаем «рабочие» технологии, которые многократно проверены нами, нашими клиентами и партнерами на практике и являются понятными и простыми в применении.
