HR-директор «Концерна Галнафтогаз» Руслан Лемещук выступил с докладом «Доверие как лидерская компетенция в компании» на Третьем ежегодном форуме HR-директоров, состоявшемся 9 октября в Киеве. Об этом сообщает пресс-служба «Концерна Галнафтогаз».

В своем выступлении он поделился с участниками этого представительского собрания некоторыми кейсами о том, как сети АЗК «ОККО» в течение длительного времени удается оставаться лидером, которому доверяют клиенты партнеры и собственные сотрудники.

По словам Руслана Лемещука, на доверии строится вся репутация компании, от доверия зависит успешная реализация изменений в бизнесе, скорость принятия управленческих решений, развитие инноваций, снижение затрат и др. Но при этом важно, чтобы в корпоративные цели и ценности верили, прежде всего, работники компании. Поэтому HR-департамент сети «ОККО» сосредотачивает свои усилия на формировании эффективной команды, где каждый имеет возможность максимально проявить свои способности, на развитии сильной корпоративной культуры и поддержке активных внутренних коммуникаций.

«Мы убеждены, что наша команда – это самый ценный интеллектуальный капитал компании, - подчеркивает Руслан Лемещук. – Поэтому мы очень тщательно подходим как к вопросам подбора персонала, так и к объективности, прозрачности в оценке работы наших сотрудников. Чувство внутренней справедливости и дружеского плеча – это залог успешной работы».

Справка:
«Концерн Галнафтогаз» - это большой и ответственный работодатель, который регулярно создает новые рабочие места по всей Украине, в т. ч. и в регионах с низкой занятостью населения. Сегодня во всех его структурных подразделениях работает почти 10 тысяч человек. Средняя текучесть кадров по компании составляет лишь 3,4%.