Вашому підприємству не вистачає відділу кадрів? А, може бути, витрати на штатних фахівців не входять до бюджету компанії? Ситуації бувають різні. Однак вони не виключають необхідності кадрового обліку, адже трудові відносини в колективі не припиняються. Давайте розбирати, що ж таке кадровий облік і як до нього підійти?

Що таке кадровий облік?

У кожній компанії існують трудові відносини з працівниками. Одні звільняються, інших - наймають. Часом підприємство вимагає серйозних змін в зв'язку з розширенням штату. Ось над усіма цими процесами має бути контроль, комплекс заходів і процесів, який буде регулювати документообіг, сприяти веденню обліку співробітників. Контроль трудових відносин, а також переміщень кадрів - це і є кадровий облік.

Він ведеться у відповідності з трудовими актами, нормативними документами. Облік допомагає в управлінні внутрішніми порядками, а також перевірці звітності для здачі в державні органи.

Щоб вести його грамотно, важливо:

• володіти знаннями трудового кодексу;
• стежити за оновленнями законів;
• вміти працювати з кадровою документацією;
• мати професійний досвід.

Якщо у вас немає штатних рекрутерів або відділу кадрів, то вам і не обов'язково наймати фахівця або організовувати рекрутинговий відділ. Передача завдання на аутсорсинг профільним фахівцям ВіпЕйчар https://viphr.com.ua/ принесе набагато більше ефективності, а також заощадить час і кошти.

Кадровий облік на аутсорсингу від VIP HR: його переваги

Ви напевно розумієте, що діловодство - це не тільки контроль кадрів. На більших підприємствах в сферу обов'язків входить створення регламентів, інструкцій, робочого розпорядку і розкладу. Рекрутери також складають графік відпусток, накази і розпорядження. Зрозуміло, цей комплекс заходів спрямований на оптимізацію робочих процесів.

У деяких випадках наймання штатних рекрутерів або цілого відділу кадрів - зовсім не доцільне рішення, адже робота часто проектна, відрядна. Саме тому її вигідно передавати на аутсорсинг професіоналам.

Аутсорсинг від рекрутингового агентства VIP HR має на увазі повну або часткову передачу діловодства. Часткова - це делегування пріоритетних завдань на наших фахівців. Ви отримуєте працівника на той період, на який він вам потрібен, а також роботу, виконану в строк. Немає необхідності наймати рекрутерів в штат.

Віп Ейчар бере підприємства і на повне ведення. Все що потрібно - укласти договір, і ви отримуєте кваліфікованих позаштатних спеціалістів, які працюють так само, як і штатні.

_____________________