Рыночная ситуация повлияла на кадровую политику 25% компаний в первом квартале 2014 года, и 42% компаний планируют изменения во втором квартале этого года Данные изменения касаются как заработных плат и численности персонала, так и структурных изменений, в частности, перемены коснулись сотрудников компаний, представленных в Крыму. Такими являются результаты ежеквартального экспресс-обзора, проведенного группой Human Capital компании EY (ранее – Ernst & Young), в котором исследуются основные изменения кадровых политик и практик компаний в Украине.

В первом квартале 2014 года в данном исследовании приняло участие свыше 50 компаний из более 10 различных отраслей. Большинство в выборке представлено крупными компаниями (свыше 1000 сотрудников) со 100% иностранным капиталом.

Влияние колебаний валютных курсов на кадровые политики компаний
Кадровые политики некоторых компаний подверглись влиянию колебаний валютных курсов. Согласно результатам исследования, 5% компаний-участниц уже провели, а 15% компаний - запланировали изменения, касающиеся, в частности, привязки к иностранной/национальной валюте, выплаты надбавок к заработной плате и другое. Большинство компаний, которые провели/запланировали изменения, представляют фармацевтическую отрасль.

Политика найма / сокращения персонала
Большинство компаний-участниц (82%) отметили, что не изменяли количество персонала в первом квартале 2014 года и не планируют такие изменения во втором квартале. В то же время, 10% опрошенных компаний уже провели сокращение персонала в первом квартале – в среднем на 4%, и 12% компаний запланировали сокращение во втором квартале в среднем на 6%. Стоит отметить, что все меньше компаний расширяют свой штат – такие изменения были зафиксированы у 8% компаний в первом квартале и запланированы всего у 6% компаний на второй квартал.

Политика начисления и выплаты заработных плат
Что касается изменения уровня заработных плат, то в большинстве компаний (74%) заработные платы остались на прежнем уровне в первом квартале. В свою очередь, повышение заработных плат на 6-9% по медиане уже провели 26% компаний. Кроме того, 37% компаний запланировали повышение заработных плат на второй квартал на 8% по медиане. Новые данные о фактических и запланированных изменениях оказались более скромными, по сравнению с озвученными нам в прошлом году планами по повышению заработных плат (в среднем 8% против 10%).

Другие изменения в кадровых политиках и практиках
Кроме того, стоит отметить, что большинство компаний-участниц не проводили и не планировали изменения набора льгот. В то же время, 12% провели расширение набора льгот в первом квартале 2014 года, среди которых внедрение страхования жизни/от несчастного случая, предоставление дополнительных дней отпуска, увеличение размера суточных для сотрудников, работающих в «горячих точках» и другое.

Дополнительные разделы
Кроме того, в каждом экспресс-обзоре рынка труда от EY Human Capital исследуются дополнительные вопросы, наиболее актуальные в определенный период. Так, в обзоре за первый квартал 2014 года были исследованы такие вопросы:

• Новые технологии в управлении талантами, в частности, работа HR департамента в интернет ресурсах (в социальных сетях, на job порталах и другое) и использование новых IT технологий в работе с персоналом
• Diversity (многообразие) среди сотрудников компании
• Политики и практики по переводу сотрудников-украинцев на работу в другие страны

Справка:
EY является международным лидером в области налогообложения, сопровождения сделок, консультирования и аудита. Наши знания и качество услуг помогают повышать доверие к рынкам капитала и национальной экономике разных стран. Мы воспитываем выдающихся лидеров, под руководством которых наш коллектив всегда выполняет взятые на себя обязательства. Тем самым мы вносим значимый вклад в улучшение деловой среды на благо наших сотрудников, клиентов и общества в целом. Мы помогаем компаниям в странах СНГ достигать поставленных целей. В настоящее время в 20 офисах нашей компании в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге, Казани, Краснодаре, Тольятти, Владивостоке, Южно-Сахалинске, Алматы, Астане, Атырау, Бишкеке, Баку, Киеве, Донецке, Ташкенте, Тбилиси, Ереване и Минске работают 4800 специалистов. Название EY относится к глобальной организации и может относиться к одной или нескольким компаниям, входящим в состав Ernst & Young Global Limited, каждая из которых является отдельным юридическим лицом. Ernst & Young Global Limited ― юридическое лицо, созданное в соответствии с законодательством Великобритании, является компанией, ограниченной гарантиями ее участников, и не оказывает услуг клиентам. Более подробная информация представлена на сайте.