В опросе приняли участие более тысячи специалистов из разных сфер со всей Украины. Респондентам предлагалось назвать до трех работодателей в порядке их привлекательности, а также выбирать интересные им компании из предложенных отраслевых списков, которые были составлены на основе независимых упоминаний участников прошлогодних исследований.
В десятку лучших работодателей 2016 года вошли (список в алфавитном порядке) :
"Гугл", "ЕПАМ", "Киевстар", "Люксофт", "Майкрософт", "Нестле", "Проктер энд Гэмбл", "Сиклум", "СофтСерв", а также аудиторско-консалтинговая компания "Большой четверки" (PricewaterhouseCoopers, Deloitte, Ernst & Young и KPMG).
Всего же респондентами названы более 600 компаний, которых они считают наиболее привлекательными работодателями Украины. Список лидеров существенно пополнился представителями ИТ сектора.
Компании из этой отрасли, а также из сферы FMCG (производство и продажа товаров широкого потребления) и промышленности упоминали чаще всего.
Среди наименее популярных отраслей оказались гостинично-ресторанный бизнес, юриспруденция и страхование.
Продолжает падать привлекательность банковской сферы, а вот телекоммуникационные компании становятся более популярными.
В этом году чаще называли государственные компаний, однако они остаются значительно менее привлекательными по сравнению с работодателями коммерческого сектора.
Вознаграждение или возможности роста?
Основные критерии выбора работодателя и их приоритетность изменились по сравнению с прошлогодними результатами.
Кандидаты стали чаще обращать внимание на размер заработной платы и имидж компании, что может свидетельствовать об их стремлении к стабильности на фоне общей неопределенности, отмечается в исследовании.
Возможности личностного и профессионального роста респонденты указывали в этом году реже (68% в 2016 г. по сравнению с 79% в 2015 г.). Однако этот фактор все еще остается одним из определяющих.
Возможность карьерного роста также находится в пятерке приоритетов при оценке работодателя. Особенно это важно представителям поколения Y (с опытом работы до 5 лет).
При выборе работодателя возросла важность корпоративной культуры (на 7%). Этот фактор является более важным для кандидатов, занимающих руководящие должности.
А реже всего называли такой критерий как график работы. Это объясняется готовностью кандидатов подстроиться под условия работы ради других, более важных преимуществ.
Куда готовы переехать кандидаты
Более половины опрошенных кандидатов готовы к переезду:
в пределах Украины — 58%,
за границу — 83%.
В то же время часть желающих переехать в пределах страны сокращается в течение последних трех лет. Наиболее популярными городами для переезда в Украине остаются Львов (73%), Киев (65%), Одесса (59%), Днепр (35%) и Харьков (30%).
При этом готовность переехать во Львов выросла, а в Одессу — уменьшилась.
Третий год подряд значительной — более 80% — остается доля респондентов, готовых работать за рубежом.
Наиболее популярными остаются США, Польша, Канада и Германия.
Как и в прошлом году, около половины респондентов, готовых к переезду за границу, рассматривают такую возможность в ближайшие три года. В то же время, по результатам экспресс-обзоров кадровых политик и практик, которые проводились компанией EY в Украине, у 63% компаний-участниц исследования были сотрудники, которые переехали за границу в 2016 году.
Для пошуку виробників і дистриб'юторів, експортерів і імпортерів товарів і послуг в Україні і за кордоном - скористайтеся базою даних компаній "КОМПАСС Україна": Безкоштовна версія www.demo.kompass.ua
